امروزه، جذب نیروی توانمند یکی از مهمترین دغدغه‌های سازمانهاست. در بحث استخدام نیرو، رویکرد جدید بیشتر از آنکه به مهارتهای فنی افراد اهمیت دهد به مهارتهای نرم آنها اهمیت می‌دهد. مهارتهای نرمی مثل مهارت حل مساله، تفکر نقاد و تحلیلی، قدرت ارائه مطلب، مهارت مذاکره، ریسک پذیری و … اتفاقا پژوهش‌های‌ OECD در مورد توانمندی های مورد نیاز برای موفقیت در بازار کار نشان می‌دهد همگی مهارتهای مهم، از نوع مهارتهای نرم هستند نه مهارتهای فنی و سخت.

شرکت در بازی های شناختی، یکی از روش های مرسوم و به روز دنیا در حوزه سنجش و ارزیابی مهارتهای نرم است.

از طرفی یکی از مهمترین مسائل و شاخص‌های مورد توجه سازمانها برای انتخاب نیروی مناسب، توانمندی‌های غیر فنی و نرم افراد است. اینگونه مهارتها معمولا به سختی ارتقا می‌یابند و در محیط کار بسیار مهم هستند.

با این نگاه طراحی و توسعه بازی‌هایی که بتوان به وسیله آنها این مهارتها را ارزیابی کرد، از مهمترین موضوعاتی است که میتواند به سازمانها ارائه شود.

• طراحی یک بازی که بصورت کاملا معتبر و پایا، حداقل یک یا دو مهارت نرم مهم که برای بسیاری از مشاغل در اولویت هستند را اندازه گیری نماید.
• حتی‌الامکان این بازی بصورت آنلاین هم قابل پیاده‌سازی باشد.
• ممکن است از نمونه‌های موفق خارجی استفاده شود و بازی جدیدی توسعه نیابد. تنها به روش ارزیابی و تحلیل این بازی دست یابیم و بتوانیم با استفاده از نتایج بازی، مهارت های مورد نظر خودمان را در آن فرد اندازه گیری کنیم.

• روانشناسی
• علوم شناختی
• تحلیل داده و Data Mining
• نرم افزار و برنامه نویسی
• مدیریت

• مقداد ولایی – مدیرعامل جاب ویژن
• هادی محمدآبادی – رییس هیات مدیره جاب ویژن